Salary-welfare

薪酬福利

推进知识能力提升,基于贡献差异拉开差距

重视人才发展,与员工分享利益

打破平衡,形成张力,多劳多得

北云科技的薪酬

埃拓斯的薪酬

一、薪酬:

薪资:根据岗位和能力确定员工的工资水平,每年有一次调薪机会(特别优秀者另议)。

奖金:每个年度末,根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

项目奖金:公司根据各岗位的工作性质特点以及具体项目情况,为员工发放项目奖金。

 二、奖励:

股权激励:公司目前处于快速发展期,为吸引越来越多优秀人才,针对优秀员工推出不同的股权激励方案,实现员工与企业双赢。

特殊奖励:为作出重大贡献的员工提供优厚的奖励。

法定性福利

法定性福利

1、社会保险:为保障员工的合法权益,公司为员工缴纳各项保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险,给员工提供安心的社会保障。
2、住房公积金:为帮助员工减轻住房压力,公司给每位员工购买住房公积金。
3、法定节假日福利:公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
4、劳动保护:公司为员工提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品等,给您一个舒适的办公环境。
5、教育培训:公司给员工提供职业技能、专业知识等培训、进修的机会。

通用性福利

通用性福利

1、活动基金:为加强各部门团队建设与管理,公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。
2、节日礼金:逢端午节、中秋节等传统节日,为表达公司对员工的节日祝贺与慰问,特设节日礼金福利项目。
3、慰问福利:为加强企业大家庭氛围的建设,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,公司为生日员工购买礼品。工作期间办理结婚登记手续(仅限初婚)可享受婚礼礼金。

职务性福利

职务性福利

1、通讯补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为员工配发手机,并给予话费补贴。
2、出差补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为员工给予一定的出差补贴。
3、交通补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为中层以上的骨干人员给予一定的交通补助。

激励性福利

激励性福利

1、旅游福利:公司每年组织一次外出集体旅游活动。
2、股权激励:公司目前处于快速发展期,为吸引越来越多优秀人才,针对优秀员工推出不同的股权激励方案,实现员工与企业双赢。
3、运动奖励:为关爱员工健康,鼓励员工运动,公司提供免费羽毛球场,并设置运动完成奖励。

其他福利

其他福利

1、公司将根据经营管理的发展需要,有计划性地提出其他激励性福利项目,以更好地激励员工努力工作,同时享受公司提供的多元化福利项目。
2、为充分体现公司对员工的关注,给员工创新提供良好的氛围,办公室每天为员工配发水果等健康食品,让员工们体会到品尝美食的乐趣。
3、公司为员工设立了全勤奖、工龄奖等其他福利。
4、公司向部分员工免费提供设备齐全、环境良好的员工宿舍。

职业发展

职业发展

      为提升员工专业能力及综合素质,实现自身价值,同时帮助企业汇聚更多优秀人才,提升企业人才竞争力。公司根据个人能力和岗位情况,给员工提供透明的晋升通道及良好的成长、发展机会。

  萌新——中期——大牛

   1、公司根据员工的具体岗位、工作表现及绩效情况,为员工提供每年一次晋升机会(特别优秀者另议)。

   2、公司根据各岗位的工作性质特点,制定完整、有针对性的培养与考核计划。

   3、公司实行“传帮带”制度,入职即有导师一对一指导,提供自上而下的密切关注,让员工在学习中快速成长。

   4、公司定期组织培训与分享会,让员工获得长足且全面的发展。